一、基本情況

重慶醫(yī)藥（集團）股份有限公司擁有全級次分、子公司200余家，分布在全國30個省、自治區(qū)、直轄市，現(xiàn)有職工約1.41萬人，其中女職工近8000人，占職工總?cè)藬?shù)達60%。

二、主要做法

近年來，集團以實現(xiàn)職工“快樂工作、幸福生活”為目標，把“因愛卓越”的重藥文化，融入建設(shè)家庭友好型工作場所的方方面面，以“六心”促“六個友好”，打造有“愛”的工作場所。

（一）營造“舒心”環(huán)境，理念態(tài)度友好

集團突出“三個精神”在企業(yè)發(fā)展中的主導作用，凸顯職工的社會貢獻、價值和主體地位。挖掘一線技能人才和優(yōu)秀技術(shù)工人的先進典型事跡，拍攝《榜樣的力量》《愛和美讓你熠熠生輝》《重藥工匠》視頻，充分展示職工服務企業(yè)大局、建功立業(yè)的精神風貌。

結(jié)合集團女職工多的特點，持續(xù)四年開展“愛和美讓你熠熠生輝”主題活動，多層次、多角度展現(xiàn)她們工作之美、勞動之美、學習之美。關(guān)注女職工成長和進步，構(gòu)建和諧企業(yè)，展示新時代“她力量”。

（二）搭建“信心”平臺，職業(yè)發(fā)展友好

集團鼓勵女職工積極參加崗位技能培訓、競賽，努力塑造知識型、涵養(yǎng)型、技能型的新時代女性，為女職工提供干事創(chuàng)業(yè)平臺。集團現(xiàn)有中層干部319人，其中女干部127人。已涌現(xiàn)出“全國五一巾幗標兵”“重慶市勞動模范”“重慶市五一勞動獎章”獲得者、“重慶市向上向善好青年”等一大批先進女職工，發(fā)揮了“半邊天”的重要作用，書寫了“巾幗不讓須眉”的美麗篇章。

集團“重藥書苑”榮獲2023年全國總工會“玫瑰書香”最美女職工閱讀點，集團“重藥書苑”讀書會榮獲重慶市2022年“玫瑰書香”女職工主題活動優(yōu)秀女職工閱讀組織，閱讀視頻一等獎，最美閱照二等獎、三等獎等榮譽。

（三）建立“安心”情緒，生育保護友好

鼓勵生育，修訂《職工婚育管理實施辦法》，新增育兒假和獨生子女陪護假；新增購買在職女職工特殊疾病互助保障險。近三年，544名職工喜結(jié)連理。目前，集團共有1787名職工生育二孩，88名職工生育三孩。

推進“愛心媽咪屋”共建共享，有條件的單位全面向社會公眾開放。全國各級工會建設(shè)50余個“愛心媽咪屋”，重藥大廈、重藥和平物流等5個“愛心媽咪屋”成為重慶市“小屋”功能拓展升級建設(shè)點。

（四）開展“貼心”服務，照護支持友好

堅持以“知心大姐”為橋梁，多措并舉，全面維護職工權(quán)益。保障職工工資在企業(yè)發(fā)展的同時合理增長，推進企業(yè)年金制度。定期組織健康體檢、“兩癌”篩查、心理咨詢，組織宮頸癌疫苗接種活動。堅持開展“六一”兒童節(jié)關(guān)愛活動，將組織的溫暖和關(guān)愛送到廣大職工與子女身邊。

開展“八段錦”工間操、“一塊走”公益捐步運動、興趣小組等健康運動。各級工會建立了“工會主席接待日”“職工來訪接待室”“知心姐姐服務團隊”等特色職工幫扶機制，了解職工所思、所想、所需、所急，為職工解難題、辦實事。

（五）暢通“凝心”路徑，工作安排友好

充分發(fā)揮工會“大學?！弊饔?，打造一批“重藥勞模”和“工匠人才創(chuàng)新工作室”，以“當好主人翁、建功新時代”為主線，著重在藥房、物流班組等一線崗位開展勞動和技能競賽，培養(yǎng)知識型、技能型職工隊伍。集團榮獲重慶市網(wǎng)上勞動和技能競賽集體一等獎，70余名女職工榮獲“年度之星”“季度之星”“月度之星”；多名女職工連續(xù)三年包攬重慶醫(yī)藥行業(yè)藥師、中藥師勞動和技能競賽中西藥冠、亞、季軍。

職工在做八段錦工間操

用好用活“重藥商學院”，重點打造“1+2+N”培訓項目品牌，以項目帶動體系發(fā)展。2019年以來，累計培訓職工34.76萬人次，投入培訓經(jīng)費695.76萬元。已擁有執(zhí)業(yè)（中）藥師1337人（其中女職工1119人），初級職稱者1251人（其中女職工908人），中級職稱者1768人（其中女職工1379人），高級職稱者79人（其中女職工42人）。

（六）提供“暖心”關(guān)懷，職業(yè)健康友好

堅持續(xù)簽《集體合同》《女職工權(quán)益保護專項集體合同》，持續(xù)推出《知心大姐丨重藥集團女職工維權(quán)行動月活動》系列報道，全面宣傳《促進工作場所性別平等指導手冊》，推動《民法典》中性別平等和女職工權(quán)益保護法律法規(guī)宣傳普及，組織參加“情系女職工 法在你身邊”全國職工線上法律知識競賽活動，發(fā)布《寫給親愛的你丨致重藥集團最美的“半邊天”》家書，引發(fā)女職工的強烈共鳴。

新冠肺炎疫情期間，女職工特殊權(quán)益得到多重保障。優(yōu)先安排孕期、哺乳期女職工在家辦公。確需居家辦公、看護未成年子女的職工，不降低勞動報酬。

三、取得成效

重藥健康角

集團始終致力于發(fā)揮工會在平衡職工工作和家庭關(guān)系中的重要作用，通過家庭友好型工作場所的建設(shè)，樹立企業(yè)良好的品牌形象，從而更好地吸引和留住人才，提升了企業(yè)競爭力。職工滿意度連續(xù)五年上升，2023年職工綜合滿意度98.42%；企業(yè)持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展，連續(xù)三年上榜中國企業(yè)500強，成為全國總工會“提升職工生活品質(zhì)試點企業(yè)”；集團及所屬企業(yè)先后獲得“全國文明單位”“全國五一勞動獎狀”“全國模范職工之家”“全國工人先鋒號”“全國五一巾幗標兵崗”“全國企業(yè)文化優(yōu)秀成果一等獎”“重慶市關(guān)愛職工優(yōu)秀單位”“重慶市和諧勞動關(guān)系A(chǔ)AA級企業(yè)”“重慶市勞動保障守法誠信企業(yè)”等多項榮譽。

四、經(jīng)驗啟示

建設(shè)家庭友好型工作場所是全面貫徹男女平等基本國策的切實舉措，接下來，集團工會將繼續(xù)以“六心”促“六個友好”，夯實有“愛”的工作場所，全心全意支持和幫助職工平衡工作和家庭關(guān)系，提升職工的獲得感和歸屬感。同時，為女職工在更高層次、更廣領(lǐng)域參與經(jīng)濟社會發(fā)展創(chuàng)造條件、搭建舞臺，引領(lǐng)她們活出精彩人生，創(chuàng)造幸福生活。（單位：重慶醫(yī)藥（集團）股份有限公司）