【圖說】

原標題：邊界

趙春青/圖 陳曦/文

據(jù)10月21日上觀新聞報道，上海一公司員工柳某因在網(wǎng)上評論公司無效加班而被以嚴重違紀為由開除，柳某申請勞動仲裁未獲支持后將公司訴至法院。法院審理認為，柳某對公司和管理人員作出了較為主觀和負面的評論，對公司確實會產生不利影響。該行為已違反了員工手冊的規(guī)定，且公司提供的情況說明證明已通知工會，故公司以此解除并無不當。

此案雖是個例，卻有著普遍的警示意義?；ヂ?lián)網(wǎng)時代，社交媒體成為不少人的交流平臺和情緒出口，但在特定場合下，個體的言論自由是有條件、有邊界的，尤其是以員工身份發(fā)表言論，必須在企業(yè)的用工管理制度框架之內，當個人表達觸及到雇主利益時，更需慎重考量，而非由著性子逞一時口舌之快。如今，越來越多年輕人走上工作崗位，他們更重視生活與工作的平衡，為職場帶來了新的風氣和理念。對此，用人單位應及時關注到這些新變化，以疏代堵，積極暢通內部溝通渠道，構建開放包容的企業(yè)文化。