中工網(wǎng)訊 “我們每周會有一個社工領(lǐng)學(xué)工會知識，這不僅讓我們深入理解工會理論知識和政策法規(guī)，還能在處理相關(guān)問題時，方法和思路變得清晰。”近日，貴州省黔南布依族苗族自治州龍里縣總工會社會工作者黃青青通過實實在在的工作成效，感受到了每周學(xué)習(xí)工會理論知識給工作帶來的幫助。

今年8月中旬，龍里縣總工會接到農(nóng)民工電話來訪尋求幫助要回被拖欠工資，黃青青按照工作程序核實情況后，聯(lián)系公司和當(dāng)事人，經(jīng)工會會同當(dāng)?shù)厝松绮块T開展調(diào)解，根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》第五十一條規(guī)定，該公司最終全額支付拖欠工資38000元，當(dāng)事人對事件處理結(jié)果表示很滿意。

近年來，龍里縣總工會通過“三強化”加強工會社會化工作者隊伍建設(shè)管理，全力打造一支“離不開、信得過、留得住、管得好、轉(zhuǎn)得活”的專業(yè)化、職業(yè)化隊伍，推動全縣工會工作提質(zhì)、賦能、增效。

強化責(zé)任意識和服務(wù)意識，解決上崗不上心的問題。同時從工會基礎(chǔ)知識考試、基本信息采寫、工作任務(wù)清單完成情況等多方面開展內(nèi)部比拼，激發(fā)工會社會化工作者的工作活力。目前，開展工會基礎(chǔ)知識測試1次，合格率100%，每月開展簡報信息撰寫比拼1次，月均完成信息簡報撰寫6篇，每周開展工作任務(wù)清單完成率比拼1次，完成率達90%以上。

強化提升業(yè)務(wù)能力，解決心有余而力不足的問題。采取以會代訓(xùn)的方式，圍繞工會政策和業(yè)務(wù)重點知識，制定學(xué)習(xí)計劃，每周安排一名社會化工作者進行領(lǐng)學(xué)，將“知識點”與現(xiàn)實工作情況相融匯貫通，把工作中遇到的問題“擺上臺”來，大家共同集思廣益解決。通過集中學(xué)習(xí)、會議學(xué)習(xí)和集體討論等方式，不斷提高工會干部和社會化工作者分析、判斷、解決問題的能力。形成分享促學(xué)習(xí)、交流共奮進的良好工作氛圍。目前，縣總工會開展領(lǐng)學(xué)7次，案例分享14件，業(yè)務(wù)疑問解答20余次。

強化工作機制完善，解決重安排輕落實的問題。將社會化工作者隊伍建設(shè)管理納入年度工作重點，制定《龍里縣總工會社會化工作者管理考核制度（試行）》，完善社會化工會工作者隊伍管理、培育、激勵等制度機制，進一步強化社會化工作者的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、工作紀(jì)律，做到責(zé)任明晰、獎懲分明。此外，還定期盤點社會化工作者的自身工作進展情況，做到日清、周查、月結(jié)。

（勞動時報全媒體記者 黃運）