【深化“產改”進行時】

原標題：長城鋁業以高質效舉措推動“產改”走深走實（引題）

組織鏈帶動產業鏈上“工”變“匠”（主題）

工人日報-中工網記者 余嘉熙 通訊員 葛慧君 張輝躍

開發新的檢測分析系統和自動化系統，從尾礦、廢物中提取有價金屬，對原有工藝優化實現節能降耗……近日，一場創新創意創效大賽在中國長城鋁業有限公司/中鋁（鄭州）鋁業有限公司（以下簡稱長城鋁業）開展，一個個技術含量高、技術轉化能力強的項目不斷地從企業一線技術工人手中誕生。

這是長城鋁業通過激發職工創新精神和創造力，推動企業發展新質生產力的生動縮影。近年來，得益于持續深化產業工人隊伍建設改革，從資源的高效利用到小金屬產品的高附加值開發，企業通過產業鏈的深度整合、技術創新以及市場拓展，不斷為發展新質生產力破難題、探新路。

激活職工創新“動力源”

“師傅，這個樣品為什么我溶解得不清澈？”“我做個示范，咱們一塊找原因。”在鄭州鋁業技術質量中心化驗分析站，站長、企業勞動模范杜晨霞正在指導化驗“新兵”尹金分析查找化驗數據的偏差原因。

在長城鋁業，這樣的場景在各技術班組隨處可見。“只有增強職工創新創效意識，才能激發職工創新‘源動力’。”長城鋁業黨委書記蘇其軍表示。

蘇其軍介紹，長城鋁業堅持以黨建帶工建、以工建促黨建，形成黨委統一領導、工會牽頭協調、下屬企業和司屬單位各司其職、協同推進的工作格局和運行機制，以組織鏈帶動產業鏈，不斷把“產改”工作引向深入。

除了在一線開展各種形式的黨員責任區、黨員示范崗、志愿服務隊、工匠示范崗等活動，長城鋁業還發揮勞模工匠等高技能人才“傳幫帶”作用，先后投入專項經費為18個勞模創新工作室進行軟硬件升級改造。

今年以來，該公司勞模創新工作室累計培訓職工2600余次，4項科技成果通過了全國有色金屬協會鑒定，其中1項達國際領先水平，兩項達國際先進水平；獲得國家專利總局授權專利21項，其中發明專利4項。

由全國五一勞動獎章獲得者王永偉牽頭，依托該公司7個勞模創新工作室資源，成立“生產管控中心勞模工匠核心團隊”，開展“勞模聯手聚合力，降本增效做貢獻”活動。活動開展以來，團隊擬定創新攻關課題17項，且均取得階段性成果。

搭建職工技能提升平臺

“技能大賽為我們提供了一個提升技能的平臺。”前不久，獲得第四屆中鋁集團青年職業技能大賽優秀獎后，鄭州鋁業設備保障中心職工韓磊感慨道。

在長城鋁業，像韓磊這樣通過參加技能大賽成長成才的青年職工越來越多。2023年，共有42名班組長在全國有色金屬行業、中鋁集團和公司舉辦的各級技能競賽中獲獎，28名職工獲得鄭州市職工專項技能競賽獎。

長城鋁業工會負責人介紹，通過不斷豐富和完善“黨政支持、工會搭臺、專業管理、職工唱戲”的勞動競賽管理模式，全方位、多層次推動勞動競賽向縱深開展。

該公司以課題攻堅為抓手，聚焦主要生產單位29項關鍵指標和重點項目開展施行“揭榜掛帥”式勞動競賽，先后有35個團體和20名職工在勞動競賽中榮立一等功，以職工姓名命名了25條先進操作法，選拔評比工匠人才10人。

為促進職工創新成果轉化，長城鋁業積極推進中國機械冶金建材行業工匠學院、河南省機械冶金建材行業工匠學院落戶公司，將培訓課堂延伸至基層班組和生產現場。截至目前，兩個學院累計培訓職工1.26萬余人次，實現職業技能晉級226人，取得培訓資格證書1000多個。

給一線職工動力、為一線職工賦能

“相比以前，現在新增加了技師津貼，職業發展層級越高，收入就越多，職工們干事創業的勁頭越來越足！”長城鋁業生產事業部氧化鋁區域維護班組長王曉東說。

給一線職工動力、為一線職工賦能——這是長城鋁業“產改”的兩大“關鍵詞”。

一級技師增加津貼800元，特級技師增加津貼1200元，首席技師增加津貼2000元……深化“產改”進程中，長城鋁業實施崗位績效工資薪酬體系，把個人技能等級與薪酬掛鉤，實現技高者多得、多勞者多得。同時，對于在全國有色金屬行業和全省層面中獲獎的團隊和個人給予2000元獎勵，在市級層面勞動競賽中獲獎的團隊和個人給予1000元獎勵，實現創新者多得。

“產改”為企業職工帶來的幸福感和獲得感遠不止于此。長城鋁業工會構建長效服務機制，堅持“普惠性+特殊性”相結合，常態化開展困難幫扶、節日慰問、結對共建、職工療休養等服務；創建職工小家38個，為職工提供教育、健康、職業發展、法律咨詢等系列服務；籌建“職工心理健康咨詢室”，為職工提供“一站式”心理健康服務。

長城鋁業總經理熊林表示，公司將持續推動“產改”走深走實，拓展技術工人職業發展空間，助力產業工人化“工”為“匠”，讓技能人才有面子、有里子，有信心、有未來。