繪畫/李明姝 文字/陳婉揚(yáng)

據(jù)近日《工人日?qǐng)?bào)》等媒體報(bào)道，2024年的最后一個(gè)月，遼寧大連瑞馳食品有限公司總工程師劉波拿到了高級(jí)工程師職稱證書。劉波中專畢業(yè)后，工作近30年，牽頭通過多項(xiàng)食品安全管理體系認(rèn)證，參與申請(qǐng)12個(gè)實(shí)用新型專利，因?yàn)闆]論文、沒項(xiàng)目遲遲沒敢申報(bào)職稱。2024年4月，遼寧職稱評(píng)審“直通車”開進(jìn)企業(yè)，讓他成為大連市當(dāng)年評(píng)上高級(jí)工程師的22名民營企業(yè)員工之一。

長(zhǎng)期以來，民營企業(yè)人才在職稱評(píng)審方面往往面臨一些困難——不少像劉波這樣的職工，雖然在工作崗位上作出了突出貢獻(xiàn)，但因?yàn)槿鄙僬撐幕蝽?xiàng)目，在職稱申報(bào)時(shí)容易陷入尷尬境地。這一定程度上加劇了民營企業(yè)的人才流失，也可能影響企業(yè)的更好發(fā)展。

如今，職稱評(píng)審“直通車”開進(jìn)民企，突出對(duì)推動(dòng)企業(yè)發(fā)展、攻克關(guān)鍵技術(shù)難題、促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化等工作實(shí)績(jī)的評(píng)價(jià)，把人才對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)作為職稱評(píng)審的重要內(nèi)容，這樣的改革很“接地氣”，反映出人才評(píng)價(jià)體系和服務(wù)理念的轉(zhuǎn)變，也給職工滿滿的激勵(lì)和信心。正如劉波所說：“民企員工評(píng)職稱，以前是不甘心、特累心、總灰心，現(xiàn)在是有信心、很省心、更暖心?！薄尭嗝衿笕瞬奴@得職稱上的認(rèn)可和相關(guān)待遇，贏得更大的職業(yè)發(fā)展空間，不僅是對(duì)其個(gè)人的肯定，也能幫助民營企業(yè)育才留才用才，為民營經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展夯實(shí)人才基礎(chǔ)。